프로젝트 해방과 동시에 찾아온 번아웃과 인생 고민
현상
이번 달에는 일에 대한 피로가 누적되어 한 번은 정말로 모든 걸 그만두고 퇴사하고 싶다는 생각까지 들었다. 단순히 이직을 고민하는 수준이 아니라, 당분간 아무 일도 하지 않고 쉬고 싶다는 충동이 들 정도였다.
지난달 적었던 프로젝트와 그 후속 프로젝트를 계속 가져오려는 영업 쪽 이슈 관련으로 문제 제기를 했음에도 개선의 여지 없이 나한테 피해는 여전히 이어지고 있다는 점도 이런 생각에 영향을 줬다.
추정 원인
이런 생각이 든 배경을 돌아보면 몇 가지가 겹쳐 있다. 회사나 관리자 쪽에서 실무자가 현장에서 겪는 어려움을 미리 살피거나 보호해준다는 느낌을 받기 어려웠던 점이 크게 작용했다. 직급과 무관하게 나와 상사를 포함한 현장의 동료들이 고객사로부터 부당한 대우를 받는 일이 반복되는데, 그에 대한 인정이나 최소한의 피드백조차 충분치 않다고 느꼈다. 힘들다고 이야기해도 상급자들은 “우리도 다들 그렇다. 너 정도면 덜 힘든거다.”라는 식의 답이 돌아오는 경우가 많았는데, 모두가 그렇고 그래왔다고 해서 나와 지금 모두가 그래야 당연하다고 생각하지는 않았고, 내가 그 사실로 위로를 받거나 느끼는 피로가 줄어드는 것은 아니어서 대화가 헛도는 느낌이었다.
나도 프로젝트를 여럿 수행해오면서 이상한일들도 여러가지 겪었지만, 이번의 경우는 달랐다. 분명 이건 상급자들의 선택에 대한 문제였고 내가 이런 무례, 부당함, 비효율에 처하지 않을 수 있는 문제였다.
업무의 연속성 문제도 있었다. 특정 기술 영역에서 벗어나고 싶어도 계속 같은 영역으로 배정되는 패턴이 반복됐고, 후임을 키우거나 인력을 충원하기보다는 “이번 한 번만, 급하니까 한번만 더해줘”라는 말로 같은 사람에게 일이 계속 몰리는 구조가 이어지고 있다고 생각한다. 그 과정에서 개인이 성장하거나 숨 돌릴 시간이 자연스럽게 희생되고 있다는 생각이 들었다.
이런 상황에서 떠오른 질문은 ‘이직을 한다고 정말 나아질까’ 하는 것이었다. 채용 시장이 좋지 않다는 이야기가 많아 경쟁력에 대한 불확실함도 있었고, 이직 여부와 별개로 개발자로서 이 일을 얼마나 더 오래, 어떤 방식으로 지속할 수 있을지에 대한 고민도 함께 떠올랐다. 단순히 소득을 유지하는 것을 넘어 만족감을 느끼며 일할 수 있는 방향이 무엇인지 스스로 정리할 필요를 느꼈다.
잠정적 결론
다만 당장 그만두는 것이 현실적인 선택은 아니라고 판단했다.
그래서 또다시 결론은 ‘일단 자리를 유지하면서 움직인다’는 쪽으로 잡혔다.
하지만 다른 지점은.. 안일하게 있지 않고 꾸준히 이직 시장을 탐색하고, 개인 프로젝트로 나만의 포트폴리오를 쌓고, 공부도 케이스 기반으로 기록하며 진행하기로 했다.
그리고 일 외의 시간에는 재미있고 하고 싶은 것을 하면서 기록을 남기고, 스스로 부족한 부분을 객관적으로 분석해 개선 방향을 잡아가는 것을 방향으로 삼기로 했다.
KPT
KEEP
- 지난달의 목표였던 본래의 일상패턴을 찾긴했다
- OTT 에만 매여있던 보상심리를 조금 줄였다.(완전히는 아닌 것 같지만)
- 체중 감량 정체기 한단계 내려갔는데 다시 정체기이다.
- 순탄하게 금주 중
PROBLEM
- 일상패턴은 찾았는데 출근하기 싫어서 본사 출근을 일어나는시간에 비해 늦게 하고 있는 것 같다.
TRY
- 기상 수면 생활 패턴은 괜찮은데 출근 시간을 더 땡겨야 한다. 출근하기 싫다고 허비되는 시간이 너무 길다.
- 이직 준비와 기록 준비를 계속 하자.